Die Führungsrolle bedeutet viel mehr als die Interaktion Führungskraft - Mitarbeiter. Auch umgekehrt muss die Kommunikation stimmen und die Führungskraft ein offenes Ohr haben. Idealerweise stellt sich eine durch gegenseitigen Respekt geprägte Augenhöhe ein, welche gleichzeitig die Autorität der Führungsperson wahrt. Zudem hat auch eine Führungskraft mit erster Erfahrung in der Regel ebenfalls eine/n Vorgesetzte/n sowie Kollegen mit ähnlicher Verantwortung. Auch hier kann es für Coaching relevante Fragestellungen geben. Um das ganze noch komplexer und damit realistischer zu machen: Auch externe Führungskräfte z.B. im Freundeskreis haben Einfluss oder dienen als Vergleich zur eigenen Arbeitssituation. Wenn man dann noch bedenkt, dass jede Führungskraft auch in ein privates Netzwerk im Freundes-/Familienkreis eingebunden ist, lässt sich leicht nachvollziehen, dass eine ganzheitliche Betrachtungsweise jeder Fragestellung im Coaching Sinn macht.
