Im Gegensatz zu Führungstrainings die üblicherweise klar abgesteckte inhaltliche Ziele haben, stellt sich Führungskräfte-Coaching als inhaltlich komplexer dar. Die Zielgruppe ist dieselbe, jedoch wird diese im Coaching individueller und auf die jeweilige Person bezogen ganzheitlicher betrachtet. Ausgangssituation mögen wiederkehrende Konflikte mit Mitarbeitern sein, die Ihre Ursache z.B. in ungeklärten inneren Konflikten der Führungskraft haben. Da hilft graue Theorie zu Führungstheorien wenig. Coaching unterstützt dabei, sich selbst besser zu reflektieren und zu verstehen. Sich selbst gut zu verstehen ist eine wichtige Voraussetzung dafür, gegenüber Mitarbeiten mit sich im Reinen aufzutreten, d.h. authentisch zu führen.
