Motivationsschwierigkeiten?
Vielleicht passt das Ziel nicht zu den eigenen Werten und Vorstellungen. Coaching macht den Blick frei für die eigene Vision und erlaubt den Vergleich zum Status quo.
Konflikte mit Kollegen/Vorgesetzten/Mitarbeitern?
Vielleicht hat man selbst einen größeren Anteil daran (und damit stärkere Einflussmöglichkeit) als man glaubt. Eigene innere Konflikte werden im Coaching aufgedeckt und bearbeitet.
Entscheidungsschwäche?
Vielleicht gibt es gute Gründe an der bisherigen Situation festzuhalten oder ggf. sind es Erwartungen anderer die bremsen. Coaching beleuchtet die Situation von allen Seiten und bringt mehr Klarheit in den Prozess.
Veränderungsdruck?
Vielleicht fehlen bestimmte Kenntnisse oder Fähigkeiten um eine neue Rolle gut auszufüllen. Coaching ermöglicht eine bewertungsfreie Analyse und individuell zugeschnittene Anschlusstrainings. Alternativ kann auch ein Wechsel des beruflichen Umfelds zielführend sein.
Die Frage hinter der Frage: Wenn sich im Verlauf des Coachings die Ausgangsfrage ändert und man merkt, dass es eigentlich um etwas anderes geht, ist dies keinesfalls ein zu bemängelnder Verlust des roten Fadens. Der Coaching-Prozess kann sehr dynamisch sein, da der Prozess auf subjektive Veränderungen in Wahrnehmung und Verhalten eingeht. Das Leben ist bekanntlich komplex und vielschichtig, Coaching versucht dieser Tatsache gerecht zu werden.