Im ersten Schritt führen wir ein für Sie kostenloses Vorgespräch zur Klärung der Ausgangsfrage, des organisatorischen Ablaufs und der persönlichen „Passung“ in Bezug auf Ihre Fragestellung.

Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, starten wir unsere Coaching-Sitzungen. In der ersten Sitzung wird Ihre Fragestellung und Ausgangssituation detailliert eruiert. Gemeinsam legen wir Ihr/e Ziel/e für den Coaching-Prozess fest. Wann ist das Coaching für Sie ein Erfolg? Dies ist ein wichtiger Teil unseres Maßstabes für eine spätere Evaluation des Coachings.

Es folgen weitere Coaching-Termine, je nach Wunsch und Bedarf wird die Anzahl festgelegt. In diesen Gesprächen erarbeiten wir Lösungen, Sie in inhaltlicher Regie, ich in meiner Funktion als Prozessverantwortliche. Darauf folgt die Transfersicherung im Alltag.

Nach Abschluss des Coachings und bei längeren Coaching Prozessen auch im Verlauf bitte ich Sie um Ihr Feedback, zur Sicherung der Qualität meiner Arbeit.

Absolute Diskretion ist für mich selbstverständlich und verpflichtend. Unabhängig davon, ob Sie mich als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber beauftragen, entscheiden nur Sie, ob und in welcher Form Informationen ggf. mit an der Thematik beteiligten Personen besprochen werden. Dies kann im Rahmen des Coachings mit mir als Moderatorin geschehen oder völlig unabhängig davon, das entscheiden Sie.